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二婚有婚假吗 二婚婚假多少天?

2019-10-11 10:26:08

标签: 二婚有婚假吗,

作者:亭亭

二婚有婚假吗?二婚有婚假吗?在《劳动合同法》中,头婚也就是第一次结婚是要享受婚假待遇的,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。那么,二婚婚假具体是多少天呢?接下来,跟着小编一起看看吧。

二婚有婚假.jpg

1、员工再婚,可以享受带薪婚假

再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即"根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇"。

二婚婚假,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

正常情况下,婚假最长三天,晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,全国各地的规定并不一致。有的婚假时间比较少,如仅为3天的天津、山东、浙江等地,也有婚假时间比较长、共有30天的山西、甘肃等。

2、享受二婚婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。

因此,员工再婚,也可享受带薪婚假。

3、再婚年龄达到晚婚的标准,不能享受晚婚待遇

《中华人民共和国婚姻法》第六条规定:“结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出:“按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚,妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。《浙江省人口与计划生育条例》第十七条规定:“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”第三十六条第二款规定:“机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。”

根据上述规定,只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下,才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”,并有权享受增加12天的晚婚奖励假;当然,晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。

值得注意的是,再婚年龄达到晚婚的标准,可享受法定婚假、但不能享受晚婚假。

婚假天数规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

正常情况下,婚假最长三天,晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,全国各地的规定并不一致。

原来在我国,二婚与头婚都是享受婚假待遇的,而且婚假待遇还都是相同的。以上内容便是对“二婚有婚假吗 二婚婚假多少天?”的解答。希望可以帮到您哦!想了解更多精彩内容,可以关注我们哦。

 

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